Control de asistencia del personal:

• Formas de control de asistencia del personal.
• Registros habilitados al efecto.
• Importancia de su control estricto. Personal a cargo del mismo.
• Situación ante omisión de registro de ingreso / egreso.   Formas de proceder.
• Situación ante falsedad de datos. Formas de proceder.
• Sanciones aplicables según el caso: simple omisión; ocultamiento; falsedad de datos; falsificación de firmas; etc.
• Inasistencias y retiros anticipados: su formalización.
• Licencias. Su otorgamiento. Facultades del empleador.
• Registro de licencias: formalización.

Ausencias/ Faltas de Puntualidad del personal:

• Forma de registrar las ausencias del personal.
• Obligación de dar aviso de ausencias.
• Consecuencias ante su omisión. Facultades del empleador.
• Justificación de inasistencias del personal.
• ¿Quién debe justificar? ¿En qué plazos? ¿Cuáles son las obligaciones del empleado?
• ¿Cómo proceder ante la omisión de justificación?
• Ausencias por razones de salud. Justificación.
• Facultades del empleador ante ausencias por razones de salud.
• Controles médicos.
• Formas de implementar las facultades del empleador.
• Diferentes situaciones que pueden presentarse: trabajador ausente ante visita de control médico;  trabajador que se resiste a control médico; discrepancia entre el informe del control médico y del profesional que atiende al trabajador. Formas de actuar.
• Notificación al personal de controles médicos habilitados.
• Casos Prácticos.
• Jurisprudencia.
• Como realizar los descuentos en la liquidación de sueldos. Descuentos de días y de obligaciones.
• Descuento de presentismo.
• Concepto de BAP.