• Renuncia del trabajador. Su formalización.
  Validez de notas y/o cartas de renuncia. Acuerdos de desvinculación. Validez y eficacia. Formas. Consecuencias ante una renuncia. Importes a abonar. Renuncia tácita. Casos. Validez y eficacia. Acuerdos de desvinculación “parcial”. Pérdidas de horas o cargos. Cambios de horarios. Reubicación del personal. Formas de instrumentarlos. 
   
• Situación de abandono de cargo. Presupuestos.
  Formalización de la ruptura del vínculo por abandono de cargo. Régimen de la Ley de Contrato de Trabajo. Casos. 
   
• Otras formas de finalización de la relación laboral. 
   
• Despido indirecto. Cambios de horarios. Cambios en situación de revista. Pasaje de personal de Planta Funcional a fuera de Planta. Procedencia. Casos prácticos.
   
• Despido con causa: motivación. Análisis de casos prácticos. Redacción de notificaciones. Formas. Instrumentación.
   
• Despido sin causa: casos en que procede. Análisis de casos prácticos.
  Redacción de notificaciones. Formas de instrumentación.
   
• Despidos discriminatorios. Casos prácticos. Trabajador que se reintegra luego de una enfermedad. Consecuencias. Nulidad del despido y reintegro del trabajador. Daño moral.
   
• Despidos por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo. Casos prácticos. Aplicación a situaciones de cierre de cursos por cambio de plan, falta de matrícula, otros.

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